疫情期间，人才缺口摆在眼前，
招聘选拔，却不能面谈，
企业如何识别和科学选人，
如何规避人才选拔系统风险？
多数招聘平台仅提供应聘者简历，只能满足企业对应聘者的基本信息，无法识别真正需要的人才。网络那头的是高大富帅，还是抠脚大汉，尚需辨别，您还觉得视频面试靠谱？ RTC历经40年实践验证，2200万数据帮助企业科学建岗，精准匹配人才
1. 运用科学方法制作岗位能力模型（30分钟）
2. 在线进行应聘者行为专业测评（3分钟）
3. 智能题库随机面谈应聘者（7-10分钟）
新业态在特殊时期愿和企业共克时艰，推出在线招聘服务公益专案，协助企业建立招聘岗位标准（能力素质模型），提供在线招聘管理系统，并结合应聘者素质进行评估，助力企业HR高效面试，精准识才与选才。✦ 完善企业岗位能力评价标准，降低错误选聘带来的成本，提升选才准确度✦ 帮助企业告别无效招聘，避开在线招聘面谈盲点，快找到“对”的人✦优化企业人才选聘体系：建标、评估、面试、新人融入✦ 帮助HR和管理者具备“火眼金睛”快速成为选聘人才的人才✦行为标准化：30分钟帮助企业快速建立岗位能力素质模型 ✦面试管理：2秒择优生成专属面试手册，对面试者进行测谎✦费用预算：免费（原价￥60,000元）
✦申请条件：每家企业限申请一次
✦申请流程：填写申请表——在线学习系统使用——使用招聘系统
✦申请时间 自即日起至 2020年5月31日止
✦使用期限 2021年6月30日止
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