7月9日《企业用工风险防范与处理》

2021-06-28 14:45:16 23

《企业用工风险防范与处理》 


用工风险防范课程


有效避免和减少企业劳动争议及纠纷,在源头上对劳动用工风险加以控制和预防,并构建和谐的劳动关系,已成了各企业单位人力资源管理中急需解决的重要问题。


|定制化培训|人才测评|RTC                                          |定制化培训|人才测评|RTC   

                                        课程背景 

近年来,随着劳动者的法律意识不断增强,劳动争议及纠纷案件也不断增多,加大了企业用工的法律风险。如何有效避免和减少企业劳动争议及纠纷,在源头上对劳动用工风险加以控制和预防,并构建和谐稳定的劳动关系,已成了各企事业单位人力资源管理中急需解决的重要问题。

很多企业目前仍然对用工风险防范没有引起足够的重视,在对待劳动者权益上任性而为,结果引发纠纷,仲裁或诉讼中败诉率很高,造成了很大的损失,也影响了企业的稳定发展。 通过本课程的学习,您可掌握企业用工面临的各种法律风险,并学会实用的规避技巧和应对措施,有效提升企业用工及劳资关系的和谐度。

|定制化培训|人才测评|RTC

|定制化培训|人才测评|RTC

|定制化培训|人才测评|RTC  

课程收益 

1、认知与提升订立及履行劳动合同的风险意识;

2、规范与规避企业用工管理程序内容与法律风险;

3、提高劳动争议的事前预防能力及事中控制能力;

4、掌握企业劳动关系的风险管理,提升劳动关系和谐度。

|定制化培训|人才测评|RTC

                                                        |定制化培训|人才测评|RTC

                                                【讲师介绍-胡玉浪 教授

福建农林大学教授、硕士研究生导师

|定制化培训|人才测评|RTC

福建省法学会农村法治研究会会长

兼任中国社会法学研究会理事

劳动法学研究会理事

福建省总工会法律服务专家

北京大成(福州)律师事务所律师

福州市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员

胡教授长期从事《宪法与行政法》、劳动与社会保障法等课程的教学与研究工作,独立出版专著《劳动报酬权研究》、《集体林权法律制度研究》、《工资支付保障法律问题研究》、《社会法的实践与思考》4部,公开发表学术论文50多篇。先后主持并完成中国法学会项目、福建省社科规划项目、福建省软科学项目等20多项。曾获福建农林大学优秀教师(2013)、优秀共产党员(2011)、第二届福建省法学英才提名奖(2017)、福建省诚信建设先进个人(2017)、第六届“全国维护职工权益杰出律师”入围奖等荣誉称号。

|定制化培训|人才测评|RTC

|定制化培训|人才测评|RTC

课程大纲

第一部分:劳动关系认定
一、劳动关系认定实质标准
二、劳动关系认定形式标准
三、事实劳动关系
四、双重劳动关系
第二部分:企业入职
一、招聘广告
二、背景调查
三、入职体检 
四、录用通知
第三部分:工作时间
一、标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制的理解与运用
二、加班同意、加班工资与举证责任分配
三、值班、待命、带薪年休假、法定节假日等疑难问题的处理

第四部分:调岗调薪

一、调职的适用与风险防范
二、调岗与调薪
三、调岗与工作地点变更
第五部分:劳动合同解除
一、用人单位解除劳动合同的条件
二、用人单位解除劳动合同的程序
三、解除劳动合同通知书的撰写
第六部分:工伤预防与争议处理
一、企业工伤预防
1、参加/不参加工伤保险
2、工伤保险能否私了
3、项目转包或分包
4、高龄用工(含农民工)
二、工伤争议处理
1、少缴社会保险(少缴部分险种、年限或月数)
2、高薪低报

3、工作赔偿协议 

4、超出工伤保险基金支付范围必要的医疗费用承担
5、一次性伤残、医疗、就业补助金(旧病复发问题处理)
6、工伤认定申请期间

|定制化培训|人才测评|RTC

活动组织

主办:新业态(福州)人才培训咨询有限公司
地点:福州市鼓楼区东水路18号金仕顿大酒店15楼会议室
费用:750元/人/天
时间:2021年7月9日(星期五 09:00-12:00,13:30-16:30)

联系人:

郭佳昌,手机号:13405957820

肖雪平,手机号:13950293182

杨锐,手机号:15980681058


|定制化培训|人才测评|RTC

声明:本文章课程内容由此次讲师提供,版权归原作者所有,如有侵权,请联系删除。


|定制化培训|人才测评|RTC