「HR课堂」慧眼识才--招聘与面试实务
招聘环节是构建企业人才竞争力的第一道关，把好这道关，招到优秀且又符合企业的合适人才，需要有准确的人才标准即胜任力模型，及高效的面试技巧。
如何精准评价能力与素质，找到合适的千里马？如何提升面试能力，识别合适的人？
国家高级人力资源管理师
CETTIC国家认证生涯规划师
高校特聘职业指导讲师
实力派劳动法与员工关系专业顾问
志能聚合公司创始人
黄老师拥有15年人力资源管理经验，5年专业劳动法律服务从业经验，长期致力于为企业人力资源管理及劳动风险防控的研究与修炼，以解决企业劳动风险问题为目标，从制度本身的合法性，程序合法性入手将企业劳动用工风险管控。从现有经手的诉讼案件多达近几百起，丰富案件处理经验能快速导入成企业风控的管理经理，在人力资源管理经验、管理咨询、团队建设，尤其擅长为企业风险防控协助企业进行员工成长体系搭建，员工成长路径规划 CBSR理论。
1：招聘渠道选择
2：招聘流程及注意事项
3：简历筛选及简历含金量判读
4：面试基本流程
5：面试提问技巧与误区
6：《录用通知书》合规性设计
为号召大家邀请更多身边好友一同参与本周六的课堂学习，特在双11推出“转发文章送好礼”的活动。
“转发该文章到朋友圈，集赞10个，活动当天凭借朋友圈界面，领取如下礼品“。
希望通过大家的转发，能让更多的HR朋友一同参与学习，解决招聘困境、一起成长，让福州的HR圈子更专业！
主办单位：福州【逆行者】学习成长俱乐部
协办单位：新业态（福州）人才培训咨询有限公司
协办单位：福州志能聚合企业管理有限公司
报名咨询：杨老师15980681058
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