12月18日《企业用工法律风险防范与HR实务操作指导》

2020-12-18 12:00:08 80

《企业用工法律风险防范与HR实务操作指导》 

法律课程



企业用工活动潜藏用工风险,从发布招工信息到简历筛选,从通知面试到签合同,从固定用工到多无用工形式……因此提高劳动用工风险防范能力,掌握劳动争议处理的常识和技巧,是当前中小企业迫切需要加强的能力



|定制化培训|人才测评|RTC

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课程背景

企业用工活动潜藏用工风险,从发布招工信息到简历筛选,从通知面试到签合同,从固定用工到多无用工形式……企业的整个用工过程都需要根据法律进行设计,否则HR一不留神就会陷入法律风险的漩涡。因此如何在现有法律框架内,合法扩大企业用工自主权?如何全方位梳理,降低企业用工的不良成本?如何高效提升企业用工管理的实操能力?所以提高劳动用工风险防范能力,掌握劳动争议处理的常识和技巧,是当前中小企业迫切需要加强的能力!

杨志老师的《企业用工法律风险防范》课程结合劳动争议案件高发的领域,从企业及人力资源管理实务角度出发,重点讲解企业在招聘风险防范、规章制度的设立、解除劳动合同的程序、综合管理四个角度中如何操作,面对各种法律风险采取何种应对措施。

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课程收益 

让学员了解与企业用工相关的法律法规

让学员认识到企业在用工过程中可能存在的各种法律风险

让学员掌握风险的防范和化解技巧,以实际运用于企业劳动关系的处理

使企业的管理制度和规章制度更为规范和完善,减少劳动争议的发生。

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【讲师介绍--杨志老师

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中国人力资源社会保障理事会常务理事、

中国商业联合会国际合规管理专家库人力资源组组长。

曾任:苏宁集团福建大区人力资源总监

曾任:万达集团商业系统福建区域副总经理

曾任:七匹狼&与狼共舞人力资源总监

曾任:福建东百集团人力资源总监

杨志老师是人力资源开发与管理知名职业经理人,20余年担任知名企业高级管理人员,对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解,对劳动法有较深的理论研究和丰富的实战经验,被多家公司聘请为人力资源管理及劳动合同法顾问,并长期受邀作为讲师,对人力资源从业者进行劳动法培训。

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课程大纲

导入:劳动用工争议大数据分析

案例:近年某省劳动争议案件整体情况

第一讲:招聘录用法律风险控制与应对

1、破解员工虚假身份入职

1)如何审查虚假身份证

2)虚假身份入职的法律问题

3)虚假身份入职产生工伤如何处理

2、虚假学历、履历入职

案例假学历入辞被判有效

1)录用双方情况告知义务

2)虚假信息的应对策略

3、录用、考核条件

1)明确设定录用条件

2)条件设置程序合法化

4、劳动合同订立

1)不签订劳动合同的法律风险

2)企业订立劳动合同的常见误区

3)几种不常见但很可怕的不签劳动合同的手段

4)不签合同的风险防范

5、试用期管理的法律风险与应对

1)可否先试用后签合同,可否单独签订试用期协议?

2)试用期间员工休病假比较长怎么办

3)员工主动申请延长试用期,该怎样操作,才规避赔偿风险

4)试用期满后辞退员工,最少赔2个月工资,该如何化解

5)不符合录用条件的范围包括哪些,如何取证证明

第二讲:规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制与应对

资料:因严重违反规章制度引起赔偿金争议的数据

1、人力资源、劳动用工管理制度应该包括的内容流程及组织

1)规章制度撰写、起草时需注意的风险细节

2)规章制度生效的必然条件

3)规章制度的制定程序及操作要点

4)非国有用人单位如何组建“职工代表大会”

2、规章制度的重点突破

1)无纸化、网络化办公下的公示存在的风险与防范

2)如何公示或告知,才更符合仲裁或诉讼的举证要求

3)规章制度能否规定对员工进行经济处罚

3、规章制度与员工手册

1)规章制度与员工手册修改频率

2)二级单位的员工是否有义务遵守集团公司的规章制度

第三讲:解除劳动合同的法律风险控制与应对

1、不胜任解除

资料:因“不能胜任工作”引起赔偿金争议的数据

1)法院认定用人单位违法解除的6个方面理由

2)用人单位的不胜任解除合同的6条建议

3)关于不胜任工作下的调岗及劳动者拒不到岗/“旷工”问题的应对

2、严重违纪解除劳动合同

案例严重违纪案例及解析

1)严重违纪的判定要素

2)严重违纪解除劳动关系操作

3、严重失职解除劳动合同

案例严重失职案例及解析

1)“严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害”的把握

2)“严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害”的操作建议

4、用人单位单方解除劳动合同的通知书写作

1)公司单方面解除劳动合同的程序规定

2)单方面解除劳动合同通知书写作要素

工具:《解除劳动合同通知书模版》

工具《协商解除劳动合同的协议书模版》

5、解除、终止劳动合同经济补偿

1)用人单位应支付经济补偿的解除劳动合同情形

2)用人单位应支付经济补偿的终止劳动合同情形

3)经济补偿的计算

6、经济补偿金易误解之项

1)N,N+1,2N,2N+1,这些概念怎么区分

2)经济补偿金不需要缴纳个人所得税吗?

3)支付了经济补偿金就能解除劳动合同吗?

4)劳动合同终止的补偿金要交税吗?

第四讲:综合用工法律知识

1、工伤保险与工伤事故

1)应当认定为工伤或视同工伤的情形

2)不得认定为工伤或视同工伤的情形 

3)工伤赔偿和解协议

4)因第三人造成的工伤事故

5)工伤事故处理中其它必要提醒

2、劳动争议处理

1)员工投诉的受理

2)员工投诉调查

3)员工投诉处理

4)劳动争议产生的主要因素

5)劳动争议处理流程

6劳动争议防控办法

3、劳动派遣风险把控

1)派遣公司主体合法性风险把控

2)派遣合同(协议)规范性风险把控

3)劳务分包管理的风险把控

4、离退休员工的用工风险 

1)离退休人员用工签订合同时注意事项

2)如何规避返聘退休人员风险(商业意外险、用工期限、体检)

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 活动组织

主办:新业态(福州)人才培训咨询有限公司

地点:福州市鼓楼区福马路30号白宫大酒店1楼第一会议室

时间:2020年12月18日(星期五  09:00-12:00,13:30-16:30)

联系人:杨锐

系电话:15980681058


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