12月18日《企业用工法律风险防范与HR实务操作指导》

课程背景

企业用工活动潜藏用工风险，从发布招工信息到简历筛选，从通知面试到签合同，从固定用工到多无用工形式……企业的整个用工过程都需要根据法律进行设计，否则HR一不留神就会陷入法律风险的漩涡。因此如何在现有法律框架内，合法扩大企业用工自主权？如何全方位梳理，降低企业用工的不良成本？如何高效提升企业用工管理的实操能力？所以提高劳动用工风险防范能力，掌握劳动争议处理的常识和技巧，是当前中小企业迫切需要加强的能力！

杨志老师的《企业用工法律风险防范》课程结合劳动争议案件高发的领域，从企业及人力资源管理实务角度出发，重点讲解企业在招聘风险防范、规章制度的设立、解除劳动合同的程序、综合管理四个角度中如何操作，面对各种法律风险采取何种应对措施。

课程收益 

➤让学员了解与企业用工相关的法律法规；

➤让学员认识到企业在用工过程中可能存在的各种法律风险；

➤让学员掌握风险的防范和化解技巧，以实际运用于企业劳动关系的处理；

➤使企业的管理制度和规章制度更为规范和完善，减少劳动争议的发生。

【讲师介绍--杨志老师】

课程大纲

导入：劳动用工争议大数据分析

第一讲：招聘录用法律风险控制与应对

1、破解员工虚假身份入职

1）如何审查虚假身份证

2）虚假身份入职的法律问题

3）虚假身份入职产生工伤如何处理

2、虚假学历、履历入职

案例：假学历入辞被判有效

1）录用双方情况告知义务

2）虚假信息的应对策略

3、录用、考核条件

1）明确设定录用条件

2）条件设置程序合法化

4、劳动合同订立

1）不签订劳动合同的法律风险

2）企业订立劳动合同的常见误区

3）几种不常见但很可怕的不签劳动合同的手段

4）不签合同的风险防范

5、试用期管理的法律风险与应对

1）可否先试用后签合同，可否单独签订试用期协议？

2）试用期间员工休病假比较长怎么办

3）员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才规避赔偿风险

4）试用期满后辞退员工，最少赔2个月工资，该如何化解

5）不符合录用条件的范围包括哪些，如何取证证明

第二讲：规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制与应对

1、人力资源、劳动用工管理制度应该包括的内容流程及组织

1）规章制度撰写、起草时需注意的风险细节

2）规章制度生效的必然条件

3）规章制度的制定程序及操作要点

4）非国有用人单位如何组建“职工代表大会”

2、规章制度的重点突破

1）无纸化、网络化办公下的公示存在的风险与防范

2）如何公示或告知，才更符合仲裁或诉讼的举证要求

3）规章制度能否规定对员工进行经济处罚

3、规章制度与员工手册

1）规章制度与员工手册修改频率

2）二级单位的员工是否有义务遵守集团公司的规章制度

第三讲：解除劳动合同的法律风险控制与应对

资料：因“不能胜任工作”引起赔偿金争议的数据

1）法院认定用人单位违法解除的6个方面理由

2）用人单位的不胜任解除合同的6条建议

3）关于不胜任工作下的调岗及劳动者拒不到岗/“旷工”问题的应对

2、严重违纪解除劳动合同

案例：严重违纪案例及解析

1）严重违纪的判定要素

2）严重违纪解除劳动关系操作

3、严重失职解除劳动合同

案例：严重失职案例及解析

1）“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的把握

2）“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的操作建议

4、用人单位单方解除劳动合同的通知书写作

1）公司单方面解除劳动合同的程序规定

2）单方面解除劳动合同通知书写作要素

工具：《解除劳动合同通知书模版》

工具：《协商解除劳动合同的协议书模版》

5、解除、终止劳动合同经济补偿

1）用人单位应支付经济补偿的解除劳动合同情形

2）用人单位应支付经济补偿的终止劳动合同情形

3）经济补偿的计算

6、经济补偿金易误解之项

1）N,N+1,2N,2N+1，这些概念怎么区分

2）经济补偿金不需要缴纳个人所得税吗？

3）支付了经济补偿金就能解除劳动合同吗？

4）劳动合同终止的补偿金要交税吗？

第四讲：综合用工法律知识

1、工伤保险与工伤事故

1）应当认定为工伤或视同工伤的情形

2）不得认定为工伤或视同工伤的情形 

3）工伤赔偿和解协议

4）因第三人造成的工伤事故

5）工伤事故处理中其它必要提醒

2、劳动争议处理

1）员工投诉的受理

2）员工投诉调查

3）员工投诉处理

4）劳动争议产生的主要因素

5）劳动争议处理流程

6）劳动争议防控办法

3、劳动派遣风险把控

1）派遣公司主体合法性风险把控

2）派遣合同(协议)规范性风险把控

3）劳务分包管理的风险把控

4、离退休员工的用工风险 

1）离退休人员用工签订合同时注意事项

2）如何规避返聘退休人员风险（商业意外险、用工期限、体检）