RtCatch简介

RtCatch人力资源底层技术项目于1977年设立于英国。该技术由欧美22位学者及教授结合心理学、组织行为学、社会学、统计学、Allport人格心理学、CarlR. Rogers人本主义心理学、Clark L. Hull新行为主义、David C. McClellend等各行为科学理论之基础，并与欧洲著名大学相关科系的研究生、志愿者及各国公益组织，共同进行了200万名学生与社会人士的情况追踪及分析。

RtCatch已累积样本量超过2,100万人，在科研成果基础上，RtCatch为测评产业或企业提供底层计算技术，提供企业二次开发服务，并结合企业需求设计专属的评量系统。目前已在底层技术上开发出人力资源管理、经营管理、员工辅导流程开发等领域的管理模版。

RtCatch运用心理学及统计学原理，对人做出性格分析、学习模式、行为感知、工作期望、心情感知、满意度、行为变化、工作压力、外在的表现等诊断报告，其精准率为94~97％。题目设计采取形容词句的方式，题目辨识率高达95％，为企业用人及开发人才提供了科学依据。RtCatch对员工的心理辅导不只是运用工作变化的清单，更是结合压力管理深入了解员工真实的状况及心理问题。

RtCatch是企业重要的管理参考。强调科学与实务的发展，RtCatch长期累积的相关诊断结果可用于企业管理、人力资源、招聘管理、压力管理、工作匹配、职务分析及建立、管理教导、组织诊断、建立组织文化等多个领域，能成为对企业高层管理者颇有价值的决策参考依据。

RtCatch工具为客户提供专业咨询服务；此工具有多种模块，具有极大的连贯性，项目间均可以相互衔接；同时也具有延续性，当培训结束后，可将技术移转至企业，使用企业可以沿用于日常管理。另外可结合 “深海领导学” 56个管理项目的解决方案提供管理者学习和运用图表作量化管理，提升管理的能力与技巧，使管理者轻轻松松做管理。

RtCatch产品介绍

RtCatch从企业发展的需求角度协助企业从选才、育才、用才、留才、发展人才重要模板提供专业服务，RtCatch不仅仅是性格测评而是管理发展的工具，提供个人自我管理、风险管理以及企业后续管理发展应用培训都有其他测评无法比拟的培训架构；同时也有追踪的模板，可以对重要干部长期持续的追踪。2013年因应客户需求升级，推出与企业发展相关的模板，包含提供管理者的管理系统（员工管理、团队管理），绩效考核管理系统、业务管理系统…等等，提供企业全方面的发展管理服务。